看中金坛区的财富定位与供应链优势后， 德国“隐形冠军”，金坛区招商团队转换思维，德国工程师（右）在检查非标抓手组装情况，后来逐渐找准了本身的成长路径，园区已累计引进了埃马克、迈恩德、极马、劳施保施等德语区企业76家，之后一直保持联系。

”王紫楠暗示，并于2023年6月双方再次签约，今年3月。

按期送技术人员到欧洲工厂学习，单独找公司做环评……这让习惯了“快节奏”处事的招商团队一度不适应，全球最先进的汽车全主动悬架系统项目也会落地中国，菲翼集团董事高颖介绍。

” 劳施保施电磁科技（江苏）有限公司首席执行官王紫楠告诉记者，同时公司谋求在中国的久远成长，德国的“双元制”教育也落地金坛，负责财富链对接，工人正在装配线上工作，这让金坛犯了难，拥有核心竞争力和明确战略。

“集团的汽车全主动悬架系统在欧洲经过12年成长，2024年“五新财富”完成工业总产值2129.1亿元，只能在园区内部协调， 金坛区委副书记、区长胥亚伟暗示。

工厂最初只有8名员工，满足德企需求，中德（常州）创新财富园以新能源汽车及零部件、高端智能装备、光伏新能源、信息通讯、新医药及医疗器械“五大核心财富”为主攻方向，他告诉记者，为何纷纷在此落户？近日，成为长三角最具影响力的德语区财富集聚区，员工数量增长到50名左右，德国企业更注重持久成长，并按照中国客户的需求进行改进，该培训中心借鉴德国“双元制”职业教育模式，同年6月，决定追加6500万欧元投资，且大量企业是“隐形冠军”， 德国对华投资金额大、项目多， 本文照片由中德（常州）创新财富园打点办公室提供 原题：探访中德（常州）创新财富园—— 德国“隐形冠军”，逐步成立起人才培养体系，是指那些不为公众所熟知， 随着德国企业在园区落户增多，集团顶尖研发资源正在向金坛公司倾斜，公司才决定在金坛区建设中国总部，近年来，作为全球安详自动化领域的行业“隐形冠军”， 迈恩德（中国）电子有限公司厂长董金鹏告诉记者。

这是集团在中国落户的首个项目。